04.07.2018, 14:17
(04.07.2018, 13:10)Der Seher schrieb: Zuerst die Geschichte anhören und dann Konsequenzen ziehen erscheint mir der richtige Weg.
Einverstanden, nur spätestens mit Trainingsbeginn muß er für seinen Arbeitgeber ansprechbar sein, ohne wenn und aber. Im Wiederholungsfall braucht er schon gute bis sehr gute Argumente.