09.11.2017, 19:46
(09.11.2017, 19:14)Sophie schrieb: Es geht ja nicht um sechs Tage, sondern eben um zwölf die am Stück und ohne einen Tag Pause dazwischen gearbeitet werden müssen, laut Auffassung und Entscheidung des EuGH. Dieser sieht es so, dass zwar ein Tag in der Woche Ruhetag zu sein hat, dass der AG aber innerhalb von zwei Wochen bestimmen kann, auf welche Tage, diese zwei Ruhetage fallen. Also beispielsweise den ersten und den letzten von 14 Tagen. Dann muss der AN 12 Tage am Stück arbeiten.
Das entkräftet nicht meine Argumente. Ich hatte gesagt, es sei doof, wenn ein Arbeitnehmer einen solchen Vertrag unterschreibt. Das Gericht aber konnte gar nicht anders entscheiden. Ich hab hier (PDF, Seite 1 unten) noch was gefunden zu den Arbeitszeiten in Portugal.
Zitat:Mindestens an einem Tag in der Woche hat der Arbeitnehmer frei (descanso semanal obrigatório). Dieser Tag muss Sonntag sein, außer es liegt eine gesetzliche Ausnahmeregelung vor. In der Regel gewährt der Arbeitsvertrag auch noch einen weiteren freien Wochentag (descanso semanal suplementar).
Ich gehe jetzt mal davon aus, dass es für Kasinos eine gesetzliche Ausnahmeregelung für den Sonntag gibt. Es kann also jeder Tag sein. Und dann spricht laut Gesetz nichts dagegen, in einem Zeitraum von zwei Wochen den ersten und den letzten Tag zu nehmen, denn jeder von ihnen genügt dem Erfordernis "mindestens an einem Tag in der Woche frei".
Ja mei. Wenn halt solche Gesetze gelten, dann liegt es am Arbeitnehmer, individuell etwas besseres auszuhandeln oder erst gar nicht in dem Job anzufangen. Aber mitmachen und vor Gericht gehen ist doof. Auch, weil es ja keine Freude machen kann, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, gegen den man vor dem EuGH klagt.