10.05.2017, 08:54
(10.05.2017, 08:41)Martin schrieb: Hier soll unternehmerisches Risiko auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden, nichts anderes. Betriebliche Bündnisse, ja klar.
Martin
Das ist natürlich Unsinn. In Deutschland ist es seit Jahrzehnten geübte Praxis, dass Unternehmen in Not mit der Belegschaft Sanierungspläne ausarbeiten, um das Unternehmen zu retten und nicht alle Arbeitsplätze zu verlieren. Dazu gehören vorübergehende Arbeitszeitverlängerungen, Verzicht auf Tarifsteigerungen oder Sonderzahlungen. Lohnsenkungen sind der absolute Ausnahmefall.